根据Dezeen网站的全球调查，过去5年间，百强比仅大型建筑公司内担任高管的建筑女性人数翻了一番。不过，公司管占尽管如此，中女五分之四的性高核心岗位仍由男性担任。只有4家公司的全球女性高管数量与男性相当，甚至更多。百强比仅它们分别是建筑：Gensler、GF & Partners、公司管占Sweco和White Arkitektur。中女

过去5年间，性高大型建筑公司内担任高管的全球女性人数翻了一番。不过，百强比仅尽管如此，建筑五分之四的核心岗位仍由男性担任。

如今，在世界百强建筑设计公司中，女性高管占比约为21%。

2017年，针对世界百强建筑设计公司内部的性别平衡状况，Dezeen开展了一项里程碑式的调查。相比于那时候的10%，这一数值已经翻了一倍。

纵观所有高级岗位，女性占比约为29%，而在5年前，这一数值仅为18%。

前英国皇家建筑师协会（RIBA）主席 Angela Brady 称此变化是“一次巨大的飞跃”。

现任伦敦Brady Mallalieu建筑事务所主管的Brady表示：“我认为，女性高管人数上涨11%算得上是一次巨大的飞跃，着实可喜。随着大学毕业生数量的增加，进一步实现男女比例均衡不过只是时间问题而已。”

瑞典White Arkitekter建筑事务所是2017年时唯一一家女性高管数量多于男性的百强公司，其首席执行官Alexandra Hagan也表达了类似的想法：“女性高管的总比例在不断提高，这是个好消息。”

然而，要想真正实现性别均衡，其实还有很长的路要走。在参与调查的公司中，超过半数（48家）的高管团队都完全由男性组成。还有12家公司并未在其官网上列出女性高管；相比于2017年的16家仅略有降低。